勞動部今日召開勞動基準法疑義研商會議，討論包括高薪白領、新創公司核心人員、責任制專業人員等三類工作者，是否適用「責任制」，可納入《勞動基準法》第84之1條等。面對外界疑慮，勞動部長許銘春坦言，先聽聽各界意見，並不會馬上有決議。
勞動部今天會議將討論三大類工作者是否能適用《勞動基準法》第84條之一，也就是納入責任制勞工，包括：一、「高薪白領」，不分行業別，企業規模達30人以上，在該公司從業人員薪資中位數2倍以上或薪資水準前15％以上，且符合監督、管理人員；二、「新創核心人員」，受僱於設立未滿8年的新創事業，從事具專門知識與技術的工作，且持有公司1％或面值100萬以上之股權或股票選擇權者；三，「責任制專業人員」，以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗的工作者。
許銘春昨受訪時表示，這會議是針對國發會接受美國商會提案後，再轉給勞動部，還不是勞動基標籤機準諮詢會，因此不會有決議，只是在諮詢會召開前，先聽取各界意見，看看討論情況，暫無實施時程，下一步可能就是召開諮詢會議再討論。
從系統結構和功能上講，條碼掃描器原理之系統由掃描器系統、信號整形、解碼三部分組成。使用形碼掃描器識別條碼時，根據不同顏色的物體，其反射的可見光的波長是不同的。例如白色物體能反射各種波長的可見光，黑色物體則吸收各種波長的可見光，當條碼掃描器光源發出的光經光闌及凸透鏡以後，照射到黑白相間的條碼上時，反射光經凸透鏡。在聚焦後，照射到條碼掃描器的光電轉換器上。於是光電轉換器接收到與白條和黑條相應的強弱不同的反射光信號，並轉換成相應的電信號輸出到條碼掃描器的放大整形電路.白條、黑條的寬度不同，相應的電信號持續時間長短也不同.但是，由光電轉換器輸出的與條碼的條和空相應的電信號一般僅10mV左右，貼紙印刷不能直接使用，因而先要將光電轉換器輸出的電信號送放大器放大.放大後的電信號仍然是一個模擬電信號，為了避免由條碼中的疵點和污點導致錯誤信號，在放大電路後需加一整形電路，把類比信號轉換成數位電信號，以便電腦系統能準確判讀. 整形電路的脈衝數位信號經解碼器譯成數位、字元資訊.它通過識別起始、終止字元來判別出條碼符號的碼制及掃描方向;通過測量脈衝數位電信號0、1的數目來判別出條和空的數目。
外界擔心，台灣企業型態不如歐美，主要是中小企業多，如果以單一公司薪資比例作區分，假設某公司的八成勞工都是25K，只要小主管薪資達35K，就很容易成為「前15％」，難道這樣就可被視為「高薪白領」嗎？或是公司薪資中位數為35K，薪資中位數2倍的「70K」主管是否就合適被視為責任制？
是否比照美國、新加坡，訂定薪資下限作為工時豁免的區分，或是比照日本今年的修法新規定，把薪資作為區分，在一定薪資以上另訂工時規定。對此，許銘春均低調表示，目前沒有定見，強調先要大家條碼機集思廣益來討論。
倉儲管理系統（WMS）的優點如下列１０點客製化貼紙1. 基礎資料管理更加完善文檔利用率高、庫存準確2. 操作效率高3. 庫存低，物料資產使用率高4. 現有的操作規程執行難度小5. 易於制定合理的維護計畫6. 資料及時, 成本降低7. 提供歷史的記錄分析8. 規程檔變更後的及時傳遞和正確使用9. 倉庫與財務的對帳工作量見效效率提高10. 預算控制嚴格、退庫業務減少
倉儲管理系統採用先進的條碼/RFID技術，輕鬆實現倉庫視覺化管理，包括倉庫的入庫、出庫、盤點、調撥、揀貨、調撥、補貨、庫存、商品名稱修改、編碼轉換、庫存凍結、存放庫位元等資料資訊，實現賬物相符，為管理者決策提供有力的資料支援。系統通過對商品、庫位賦碼，使得每一個物資都具有了的身份標識，再利用自動識別技術以及配套相關的資料獲取設備（PDA），可達到提升效率，降低失誤的良好效果。
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